A3：要闻
人口老龄化一直都是目前新中国存在的一大焦点问题，而很少人将目光对准其中一些少数特殊的老龄群体。
“乡村医生队伍中老年人的比例逐渐增加，且绝大多数年纪已经偏大，同时，乡村医生工作环境相对较差，待遇不高，缺乏职业发展空间，对年轻医生的吸引力不足，加速了乡村医生队伍的老龄化。”区人大代表夏凤鸣在古溪镇担任乡村医生已有几十余年，经过长期的观察和调研，发现目前乡村医生队伍建设面临着队伍老龄化严重、执业水平不高、基本保障不足等问题。
“乡村医生要承担基本诊疗、健康档案、健康教育、传染病和突发卫生事件报告处置、慢性病管理、健康体检等多项工作，工作任务繁重，工作量大。”夏凤鸣直言，老龄化的乡村医生队伍下乡入户对人民群众进行健康访查的能力大大下降。同时，许多高龄乡村医生跟不上目前电子时代产品及网络的更新速度，对同时衍生的配套使用电子产品使用操作不够熟练。
他还发现，乡村医生退休政策的相应具体措施还不够完善，一些细微之处还未落到实处。比如，许多乡村医生到了应该退休的年龄却仍然奋斗在工作岗位上，相关部门对退休时间的把控还不够精确，对退休医生的信息采集还不够及时准确，容易出现了村医“后继无人”的局面。
“村里人有大病小病，首先想到的就是乡村医生，他们是最贴近亿万农村居民的健康‘守护人’，是发展农村医疗卫生事业、保障农村居民健康的重要力量。”他表示，乡村医生队伍老龄化问题，直接影响乡村基本医疗和公共卫生服务的提供，不利于维护农村居民健康安全和新时代农村医疗卫生事业的发展。
村医人才队伍的接续如何实现？夏凤鸣建议，相关部门应该出台政策，广纳新的年轻乡村医生，为乡村医生注入更多新鲜的血液，为乡村医生提供更多的福利和帮助，以便他们能够更好的投身到服务人民群众生命健康任务中去。同时，定期组织对乡村医生进行身体检查，对不能够支持继续工作且能拿出相应证明材料的乡村医生为其提前批准退休，加大对信息采集和更新快慢的力度，及时捕捉到那些医生该退休或将退休的信息，必要时对部分即将退休医生进行走访调查，做到“不晚退，不早退”。另外，定期组织和开展相应的培训工作，为高龄乡村医生讲解清楚各方面的规则以及相应衍生品的使用操作，做到“一对一、点对点”，确保人人都懂，人人都会。
“针对乡村医生退休政策不够完善精细问题，还应多多开展相关会议，对面临的问题进行相应的讨论、了解高龄乡村医生的诉求，明白他们需要什么，为此制定对应的解决措施，提高退休乡村医生的福利待遇。”他表示，希望区委区政府重视起这一群体，让村医代代延续，守护村民的健康。