A4：社会·综合
屈 苗
随着社会的发展和科技的进步，员工的需求和价值观也日益多元化。传统的企业管理方式，如单纯的物质激励或简单的规章约束，已经无法满足现代员工的需求。在这种情况下，强化思政工作变得尤为重要。通过思政工作，企业可以深入了解员工的思想动态，引导他们树立正确的价值观，增强责任感和使命感，从而激发出强烈的内生动力。以下几条强化思政工作来激发企业员工内生动力的策略：
一、强化理论武装，将习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于具体工作之中
我们党历来高度重视思想政治工作，在新民主主义革命、社会主义革命和建设、改革开放和社会主义现代化建设时期，始终把思想政治工作摆在重要位置。青年思想政治工作必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引导年轻干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，心怀“国之大者”，坚定不移向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。引导年轻干部自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法观察时代、把握时代，分析问题、解决问题，正确解答在理想和现实、主义和问题、利己和利他、小我和大我、民族和世界等方面遇到的思想困惑。引导年轻干部立强党之志，把青春奋斗融入党的事业和人民的事业。
二、强化思想引领，形成独具特色的企业文化
党的二十大报告指出“全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象建设社会主义文化强国，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，激发全民族文化创新创造活力，增强实现中华民族伟大复兴的精神力量。”加强企业青年思想政治工作，就是要充分发挥国有企业党委（党组）领导作用和党支部（党总支）战斗堡垒作用，不断加强企业文化建设，将企业文化与党的二十大精神相结合，与优秀传统文化相结合，与企业生产经营相结合，用通俗易懂、鲜活生动的语言，用“小故事”阐明“大道理”，用“身边事”解读“大政策”，用企业文化引领青年、感召青年、凝聚青年，让企业基层职工，尤其是青年员工不断增强“仰头望天、抬头看路、低头拉车、埋头苦干，回头自省”五种能力，做到“尽忠尽德、尽职尽责、尽心尽力、尽敛尽廉、尽善尽美”，实现企业文化“以文化人、以表化里、以上率下、以近及远”，讲好中国故事国有企业篇，把年轻干部团结凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜下。
三、强化榜样带动，引导见贤思齐、比学赶超氛围
“突击队员”张富清在部队，保家卫国，在地方，造福百姓，“60多年深藏功名，一辈子坚守初心、不改本色”；“最美奋斗者”杨善洲退休后在当时山秃水枯的大亮山播撒一片绿洲，兑现了“只要生命不结束，服务人民不停止”的诺言；“草原之子”廷·巴特尔用40余年探索“蹄腿理论”引导牧民减羊增牛，带领牧民脱贫致富、为草原铺绿点红……做好青年思想政治工作，就是要充分发挥先进典型示范引领作用，引导党员、干部，尤其是年轻干部树立崇高理想追求，激发爱党爱国爱社会主义巨大热情，自觉把个人追求融入为党和人民事业奋斗中。要在各级企业中选树新时代的先锋模范，深化时代楷模、道德模范、最美人物等先进典型学习宣传，持续讲好模范故事，把榜样力量转化为青年干部的生动实践，为中国式现代化建设添砖加瓦。
要切实承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，激励广大年轻干部以“闯”的精神、“创”的劲头和“干”的作风坚定不移听党话、跟党走，用青春和汗水助力企业高质量发展，践行“请党放心，强国有我”的青春誓言。