A2：时政·综合
本报记者邓瑜欣唐苠涵
“就”在金秋“职”面未来。日前，2024年金秋招聘月现场招聘会在区人力社保局举行，为劳动者和用人单位搭建人力资源供需平台。
招聘会现场人头攒动，20余家企业为求职者提供了400多个工作岗位。其中，既有技术研发类岗位，如软件工程师、机械设计师等，也有销售、客服等服务类岗位及操作工、质检员等生产制造岗位。
“我想请问下这个岗位是否实行倒班制？”“我是才毕业的大学生，没有这方面的工作经验，来公司上班是否有相关的培训？”招聘现场，求职者们穿梭在各个招聘展位之间，积极与用人单位沟通交流，了解岗位要求和企业发展前景。企业招聘人员也热情地为求职者介绍企业情况，解答岗位要求、福利待遇、职业前景等问题，让求职者更加全面地了解岗位情况。
“我今年才毕业，潼南是我老家，毕业了还是想回自己的家乡工作。”大学毕业生黎艳萍告诉记者，她在网上看到招聘会信息后，抱着试一试的心态参加现场招聘，在与多家企业沟通交流后，已找到一份心仪的岗位，并与公司达成就业意向。
此外，招聘现场还特地设置了政策咨询、职业指导等多个功能区域，以便求职者能够进一步获取政策解读、职业规划等服务，从而更加深入地了解就业市场，熟练掌握求职技巧。据统计，本场招聘会吸引近500名求职者参加，初步达成意向72人次。
近年来，区人力社保局紧紧围绕提升就业质量和优化就业服务，凭借一系列创新举措，激发就业新动能，推动经济发展与民生福祉同步共振。除了举办线下招聘会，区人力社保局还积极利用微信公众号、小程序等，定期更新企业用工信息、国家就业政策，以“线上+线下”的方式，逐步构建起全方位、可持续的就业服务体系。
“接下来，我们将抓住秋招黄金期，聚焦高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体，集中开展就业服务活动，为求职者与企业搭建好‘双向奔赴’的桥梁。”区人力社保局相关负责人表示。