第A3版：社会·民生总第1332期 >2022-08-15编印

　　本报讯（全媒体记者李彦亭通讯员刘蓝阳柘翔予）今年以来，区人社局积极推广“监察+仲裁”的调解模式，充分发挥仲裁、监察各自职能优势，实现了“1+1>2”的社会成效。
　　近日，两名劳动者来到区人力社保行政执法支队进行投诉，要求用人单位支付其拖欠的工资。监察员了解情况后，得知劳动者没有任何证据能证明用人单位拖欠的工资数额。随后，电话联系用人单位，用人单位对欠薪的数额存在争议，不愿意按劳动者的诉求支付工资。监察员将双方引导至仲裁调解室，与仲裁员在调解室共同为当事人进行现场调解。最后，在监察员和仲裁员的组织下，双方达成调解协议，成功化解纠纷。
　　根据劳动者与用人单位存在工资数额、出勤天数等方面争议的案件，监察员将双方引导至调解室，由专职仲裁员利用类案经验及审理思维，结合对双方陈述的判断、证据的认定，完成案件事实的回溯，从法律、证据、情理多方入手，对双方开展调解工作，有利于缩小争议点、求同存异。调解成功后直接填写简易申请书、签订调解书，有效避免了案件流向仲裁庭立案开庭。
　　接下来，区人社局将继续加强对劳动人事争议案件同窗受理，联合调处、一站式服务的“监察+仲裁”工作模式，从根源上提高调解效能，促进劳动争议案前处理，为构建潼南和谐劳动关系进一步贡献力量。