第A3版：社会·综合总第822期 >2020-08-28编印

　　本报讯（全媒体记者朱杨）受疫情影响，今年以来，我区企业劳动争议案件较往年有所增多，区人力社保局在劳动保障监察、劳动争议仲裁等工作上狠下功夫，以此保护劳动者合法权益，促进企业稳定发展，营造公平有序的营商环境。
　　据了解，区人力社保局严格按照上级部署要求，强化属地责任意识，实行24小时值班制度，确保举报投诉、咨询电话24小时畅通，第一时间做好事项解释和处理工作。同时，积极引导劳动关系矛盾当事人尽量通过网络调解、电话调解、在线视频等非接触即时沟通方式，异地化解劳动关系纠纷；对因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理的案件，相应顺延审理期限，切实保障职工合法权益。
　　截至目前，全区共处理劳动保障监察举报投诉60件，协调处理因疫情引起的延迟发放工资或生活费12件；处理劳动人事争议仲裁案件243件，其中因疫情引起的停工停产期间待遇争议6件，已调解处理；未接到因受疫情影响产生的大规模裁员投诉。
　　“我们将持续加强对企业的劳动用工指导，帮助企业利用好阶段性减免社保、失业保险返还、社会保险费补贴等优惠政策，保障企业及员工合法权益；同时指导企业完善集体协商机制，与员工就特殊时期的工资、工时、劳动定额等进行广泛协商，健全企业内部劳动争议调处机制，及时化解纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。”区人力社保局负责人表示。