第A1版：要闻
彭宇
近日，笔者听一个在外地工作的朋友说：他们单位局长办公室的灯亮着，科长办公室的灯就不敢关，科员也只好干等着。这种一人加班、全员加负的现象在有的单位已成“规矩”，让人有苦难言。
加班，本来是一种正常现象。有些工作比较急，有时突然接到紧急任务，有时阶段性工作比较重要，而暂时放下了某些不太急的工作，让工作有一些积压，只有通过加班才能完成。这些情况下，加班在所难免。但现实中，很多“加班”走了形变了味，变成了陪加班、假加班。比如，有些单位有些部门，领导在办公室不走，下属就不走，不管有没有事做，都得陪着一起加班，只为引起领导注意，给领导留个好印象；很多工作明明白天可以做完，但是就是拖着，反正晚上得加班。至于加班做什么，这个不重要，重要的是得有加班的姿态，哪怕坐在那里耍手机、聊天、打游戏，无事可做也不要紧。
什么是有意义的加班？举个例子，革命时期，老一辈的革命家为了战争的胜利，减少战士的伤亡，经常不分昼夜研究敌情、讨论战术、调整布防、指挥作战，这种加班就是有意义的。基层工作人员并非不通情理，拒绝一切加班。大家都可以接受加班，但前提是有意义、有价值的加班，而非无用的加班，以及为加班而加班。加班就要加出战斗力，加出成果，加出效益，而不是浪费时间、精力、财力，还无助于推动工作开展，让机关干部身心俱疲。
说到底，形式主义的加班是作风不正。杜绝形式主义的加班，一方面要在加强干部作风建设上下功夫，让干部涵养实事求是的态度，让加班的灯光为工作而亮，让机关和基层真正做到为实现和维护群众利益而忙，这需要广大干部转变思想观念、职能作风和工作方式；另一方面要在改进考核评价体系上下功夫，注重实效考核和综合评价，加强平时监督，通过民主生活会、巡视巡查等方式深入排查，堵住形式主义加班的滋生土壤和空间，确保加班回归科学合理的轨道，使加班发挥出应有的作用。也只有少些形式主义的加班，才能更好地为广大机关干部减负、松绑。