第A2版：时政·综合总第412期 >2019-02-15编印

　　本报讯（全媒体记者李扬）连日来，记者在走访中发现，大部分餐饮店门口都贴着招聘广告。有些店则用“包吃住”来吸引应聘人员。
　　梓潼街道建设东路的一家土菜馆老板说，店里原本有10个服务员，现在正常来上班的只有5个人。“我家初六就开业了，到现在还没招到一个人，年后店里不少服务员都不来了。”店老板无奈地说。
　　记者在走访中发现，不仅是餐饮行业，美容美发、家政服务等服务行业也在招人。“我们店里年底就走了3个发型师了，本来就一直缺人，年后就更缺人了，还好这几天生意不是特别忙。”桂林街道奋进广场附近一家美发店店主说。
　　“年后月嫂和家政服务员十分紧缺。”桂林街道秋月街一家家政公司负责人陈黎表示，这几天经常有市民来电咨询月嫂事宜，因为安排不过来，他只能“忍痛”将一些业务拒绝了。
　　那么，为什么这些服务行业每年节后都会缺人？记者在采访中了解到，工作强度大、待遇低、没有发展空间等是服务行业难以留住人的主要原因。