第A1版：要闻总第229期 >2018-06-26编印

向守俊
　　“在接手这项工作的时候，就收到了一摞资料、一个电子文档，具体从哪里开始熟悉？当前紧要工作是什么？前任什么都没说过，真让人心急！”最近，一位刚刚接手新工作的乡镇朋友满腹苦水。工作移交如若不清楚不顺利，轻则影响效率，重则贻误工作，甚至造成损失。
　　工作移交不是甩包袱，理当明确范围、清晰职责、有序进行，并把自己在工作中取得的成绩、遇到的困难、存在的问题、注意的事项一一与继任者交待清楚。实际工作中，少数干部转任后，拿工作对接不当回事，一交了之；有的退居二线，不愿再劳心费神纠缠于“往事”，一甩了之；还有的调离时，不愿再把心思和精力“浪费”在先前的工作岗位上，敷衍塞责……如此移交，工作难免受影响。
　　工作移交，不能“凭良心、由感情、靠关系”，要打破“自由裁量”的移交方式，填补工作移交在制度上的“真空地带”。“无缝交接”才能确保工作顺利过渡，避免断档、“掉链子”的情况发生，形成一茬接着一茬干、一棒接着一棒跑的良性局面。