第A1版：要闻总第51期 >2017-09-22编印

　　本报讯（记者 谭春兰）为充分运用监督执纪“四种形态”，贯彻落实全面从严治党要求，驻区委办纪检组用好监督执纪中的第一种形态，对被监督单位干部职工开展廉政谈话，提高干部职工廉洁自律意识，增强拒腐防变能力，督促领导干部落实好党风廉政建设主体责任。
　　“我们坚持抓早抓小，从‘严、准、实’三个方面开展廉政谈话。”驻区委办纪检组负责人介绍，该纪检组针对一些重点岗位、重点对象和廉政风险高发点，严格做到“五必提醒”，即对涉及“三重一大”事项的分管领导和科室负责人必谈话提醒；对在党风廉政建设方面，有反映或存在一些苗头性、倾向性及轻微问题的党员干部必谈话提醒；对落实主体责任不力的领导干部必谈话提醒；对新提拔的中层干部，在强化组织观念、廉洁从政、自警自律等方面必谈话提醒；对班子成员在春节、中秋和国庆节等重大节日时点必开展节前廉政提醒。
　　针对每个监督的单位工作职能、工作岗位和工作性质都各不相同，其廉政风险点也不同的特点，该纪检组在廉政谈话前，拟定提纲，有针对性地开展谈话，并对其提出具体要求，确保做到有的放矢。
　　此外，该纪检组坚持廉政谈话全程留痕记实，建立廉政约谈工作台帐，每次谈话都做好谈话记录。对谈话中发现的问题，实行“销号”管理，并及时与单位主要领导、分管领导反馈沟通，要求其及时整改，切实做到问题发现一个，解决一个。
　　据了解，上半年，驻区委办纪检组共开展廉政约谈46人次，提出意见建议29条，建立完善制度58个，监督提醒起到了良好的效果。