第A4版：新女性周刊
黄瑞（上图中）（潼南小书童教育学校执行校长） 喜欢这样的员工：具有责任心、用心做事、敢于坚持；学习能力强。 对年轻员工的建议：把自己摆在正确的位置上，要善于总结，提高解决问题的能力。
鲍丽（潼南巴黎婚纱董事长） 喜欢这样的员工：看得到事，能把公司的事情当成自己的事情来对待。 对年轻员工的建议：培养自己的责任心、不断学习。
袁月（消防安装公司总经理） 喜欢这样的员工：热爱工作、对工作投入；具有责任心和团队精神。 对年轻员工的建议：培养自己积极向上的工作态度，修炼自己。
场职篇
未来职场的7大竞争力，你有几个？
职场没有男女性别之分。如今的时代，行业在眨眼之间就被颠覆，中国企业的平均寿命只有2到3年，更不用说人工智能将对人类工作的改变。在这样的情况下，如何提高自己的能力，培养自己的核心竞争力才是王道。下面这7种竞争能力，你都有吗？
1、知道自己“不知道”
知道自己“不知道”，是一种能力。95%的人都处于“不知道自己不知道”的状态。所以，只要你能够发现“不知道”，即便还没有能够做到，那么也已经超越了95%的人。
2、认识自己
能够很好地认识自己的人，往往更能够从自身出发，更好地做出职业和人生的决定。面对职业选择，能够认识自己的人往往能根据自己的优劣势找到适合的定位，也能获得更快的成长。
3、思考能力
思考能力体现在遇到问题，有分析套路。缺乏思考能力的人，在遇到问题的时候，往往只能陷入困扰，或者伸手要答案。而善于思考的人，他们所花的每一分钟，都是在帮他们找寻解决问题的最佳方案。
4、沟通表达能力
沟通表达能力的重要体现是：从对方的需求出发，进行沟通。沟通能力强的人，能够非常清晰地表达自己的观点、言之有物，而且他们能够从对方痛点出发，增强自己的影响力。
5、自我管理
自我管理能力的重要体现是：从本性出发，不控制自己，而是引导自己，去理解情绪、习惯的作用机制，顺势进行自我管理。
6、借助他人成功
借助他人成功的重要体现是：愿意走出圈子以外，结识不同的人。懂得如何借助他人来成就自己的人，能够发现更多的机会。
7、借助团队成功
借助团队成功的重要体现是：能够从团队成员的个性需求出发，对他们进行激励。懂得如何借助团队的人，将能够超越自己的个人能力、取得更大的成就；而无法做到这一点的人，将在职业发展中期，面临巨大的天花板。
做到这6点 老板才会给你升职加薪
2017年已经过半了！年初大家定的目标、计划进行得怎么样了？站在这一年的中间段，不妨在做回顾的时候，想想接下来该怎么努力，才能继续朝着目标前进。而对于大部分职场人来说，愿望之一肯定是“升职加薪”，一起来看看下面这6点职场秘籍吧！
1、别把平台当成自己的实力
别把平台的资源当成自己的能耐，误把平台的成功归功于自己的能力。不要等到离开平台后，才知道自己之前盲目高估了自己的实力，最重要的是，离开了这个平台，你还剩下的东西，才是你真正的本事。
2、建立自己的个人品牌
当你的个人价值可以超越平台存在的时候，你才能真正抵御任何风险。就职场上而言，需要有意识地建立自己的个人品牌。最基础的，你要有清晰的个人定位，接着要培养发展自己的专长，提高自己的辨识度和不可替代性。
3、保持状态稳定
作为一名职场人士，最重要的特质之一就是“职业化”，所谓职业化，就是靠谱，就是稳定，情绪稳定、状态稳定和水平稳定。
4、职场上，自尊心没用
自尊心的问题，说得更直接一点就是“面子”问题。很多人因为自尊心太强，碍于“面子”经常瞻前顾后。在职场上，你需要考虑的不是自尊心，而是怎样才能把手头的事做好。
5、每天、每月都要来一次复盘
复盘，是自我学习的最佳方式之一。如果观察很多牛人的成功路径，你会发现他们对自己做过的事情与背后的思考过程都有清晰、准确的复盘，能够完整地表达出自己当初决策或是选择的逻辑，进而不断调整优化。失败并不可怕，可怕的是失败了却未能反思与总结教训。
6、把成长建立在别人的成长上
职场上，我们很容易把同事当成竞争对手，其实，真正的方法正是从同事身上学习东西，把自己的成长建立在别人的成长上，你才能获得更快的成长。
那些年，我们遇见的职场“贵人”
职场贵人，就是带给你成长最快的那个
好老板是给你最高工资的那个吗？不一定，好老板是让你成长最快，同时认可你个人价值的那个，TA带你成长，带你挑战舒适区。
两份工作，一份是起薪高、看起来更风光的助理培训师，一份是可以得到老板近距离指点的秘书，你选哪个？朋友毕业后第一次入职就遇见了这样的选择，她没有犹豫，选择了看上去起点和薪水都不如助理培训师的秘书职位。
在她看来，助理培训师的机会未来还有，可遇见好老板并在他身边近距离学习的机会却不多，老板们不仅是职场的“权利先生”，更是业内高手，如有机会向他们学习，学到的多是多年经验的精华，堪称武林秘籍，可让职场小白获得快速成长。这些，都是无价的。
人能挣钱的职业周期很长，但关键的成长点就几个，真正的好老板能帮助你成长，让你从挣钱变得值钱，值钱之后再去挣钱，要容易得多。
要抓住身边的“贵人”，首先让自己变成“值得帮”的人
白居易年轻时去长安游学，拿着自己的诗去拜见当时已经成名的诗人顾况，顾况一听他的名字叫“白居易”就乐了，开玩笑说：“长安城里东西很贵，住下来可不容易啊！”
白居易当天拿的诗中有一首叫《赋得古原草送别》——离离原上草，一岁一枯荣；野火烧不尽，春风吹又生。顾况读完，拍着手说：“能写出这样的诗，住在长安就不难啦，我之前说的话都是玩笑。”
后来，顾况给了白居易很多帮助。
白居易与顾况的故事移到职场上，同样适用。人们最愿意帮助什么样的人？值得帮的，帮了以后有转机的人。所以，我们自己要有底气有声音有起色，让人愿意帮。自己死水一潭，时间久了，就没人愿意搭理你了。
自己主动成为“值得帮”的人，才会有贵人“愿意帮”。
诚意是最高段位的情商
遇见一个不喜欢自己的上司怎么办？辞职吗？人一辈子能辞多少次职呢？
只要你所在的企业或单位不是太烂，你上司的上司不是太瞎，你的上司就一定有过人之处，至少，有过你之处。不主动尝试去喜欢和接纳一个人，你永远无法获得别人真正的喜欢和接纳。
人类聪明又敏感，千万别自作聪明，虚情假意的讨好与奉承长久不了，诚意才是最高段位的情商，人接纳另外一个人，或者是真爱，或者是利益，或者两者都有。
有时候，不是我们身边“机会”或者“贵人”少，是我们自己没有把握住。愿我们都能从苍茫人海中遇见、找到自己的“贵人”，并且学习到真正的本事，在生活中活出另一片天地。
关于职场听听这群女神级BOSS怎么说？
在潼南，有这样一群活跃于各行各业的新女性，她们既有颜值又有才华，更重要的是她们都拥有自己的一番事业。关于职场，听听她们怎么说？