第A3版：要闻总第68期 >2017-11-02编印

　　本报讯（实习记者 郭伟毅）近日，记者从潼南二中获悉，为不断提高学校教学水平，推动学校可持续发展，加快建设一支高质量的师资队伍，该校开始推行“青蓝工程”——学校特选出一批教学经验丰富的骨干教师作为指导教师，与青年教师进行一对一师徒结对，充分发挥指导教师的传、帮、带作用，使青年教师在班主任工作、学科教学、论文撰写、课件制作、教育科研等方面快速成长。
　　据了解，结成师徒后，指导教师作为师傅要指导青年教师尽快熟悉教学常规，规范教学行为，提升教学基本功；指导青年教师上好汇报课、教研课、公开课、参加各类教学竞赛；指导青年教师开展教科研活动、撰写教育教学论文；指导青年教师做好班级管理和学生思想教育工作等。青年教师作为徒弟要虚心学习、积极上进、主动请教指导教师；与指导教师一起备课，主动邀请指导教师听课、评课；自觉接受指导教师对教学工作常规资料的检查、指导，并按指导意见，不断改进教学工作、规范教学行为；积极向指导教师学习管理、教育学生的方法经验，提高自身育人水平。
　　“我校推行‘青蓝工程’，就是希望青年教师能够青出于蓝而胜于蓝。”潼南二中校长、“青蓝工程”领导小组组长唐东华表示，青年教师是学校的未来，学校十分重视对青年教师的培养，一直在给青年教师引路子、压担子、搭台子、创牌子，努力让青年老师实现“一年合格、三年称职、六年成为骨干”的目标，让学校的每一位教师都能成为“师德高尚、境界高远、能力高强、学识高深、言行高雅”的合格教师。