第A3版：社会总第61期 >2017-10-11编印

　　本报讯（记者 李扬 通讯员 杨聃）为切实加强党员干部队伍的建设，提高自身的政治素质和道德修养，堂堂正正做人，踏踏实实做事，在群众中树立良好的形象，区水务局通过多项举措加强党员干部素质提升。
　　“我们年初制定学习教育计划，利用每周五下午固定‘学习日’，组织学习上级会议和文件精神，学习水利政策法规和业务知识。落实学习考核制度，加强学习监督管理，不断提升党员干部整体素养。同时，积极选派党员干部参加上级组织的党校轮训、重点项目建设等业务知识培训，有效提高党员干部创新能力和管理水平。”区水务局相关负责人介绍，为提高党员干部责任意识，我们以严格规范管理为核心，进一步建立完善日常考勤、网格化管理、承诺践诺、结对帮扶、绩效考核等37项制度，努力形成用制度管人管事的良好氛围。并建立党员干部职工互帮互学制度，班子成员与业务骨干，业务骨干与工作人员形成128对帮扶结对链，工作中交办法、传经验，不断强化责任意识，努力提升服务基层能力。
　　此外，区水务局还以水利扶贫脱贫攻坚为契机，及时选派到任“第一书记”，将37名党员干部编排分组，与对口扶贫镇（村社）200余户村民联动对接，帮助解决生产生活中的具体问题和实际困难70余项（个）。同时，建立驻村干部跟踪管理、月汇报工作等制度，健全“帮扶”台账，加强痕迹管理，解决“最后一公里”水利问题10余项（个），切实惠及水利民生。